Somos un Estudio de Abogados especialistas en Derecho Laboral, que ha sido fundado con la participación de experimentados ex magistrados judiciales y la concurrencia jovenes abogados que vienen destacando en diversas areas de la profesion, teniendo como objetivo satisfacer las necesidades del cliente y cumplir con todas sus expectativas, empleando nuestra experiencia, prestigio y brindando calidad en el servicio.
jueves, 26 de marzo de 2015
SON TRES LAS PREGUNTAS QUE REALMENTE INTERESAN EN UNA ENTREVISTA LABORAL
¿Puedes hacer el trabajo? (Fuerza) ¿Te gustará el trabajo? (Motivación) ¿Eres una persona con la que se puede trabajar bien? (Adaptación), son las tres preguntas que realmente importan a los empleadores y que son determinantes a la hora de decidir quien se queda con el trabajo, según la prestigiosa revista Forbes.http://www.rpp.com.pe/2015-03-26-son-tres-las-preguntas-que-realmente-interesan-en-una-entrevista-laboral-foto_781546_2.html#foto
miércoles, 25 de marzo de 2015
EMPRESAS DEBEN CUMPLIR CON PAGO DE UTILIDADES A SUS TRABAJADORES HASTA EL 08 DE ABRIL
Desde el 24 de marzo hasta el 08 de abril, las empresas privadas que generen rentas de tercera categoría y tengan mas de 20 trabajadores, están obligadas a pagar utilidades.
08 COSAS QUE DEBES SABER SOBRE LAS UTILIDADES:
1. Para obtener este beneficio no se necesita un tiempo mínimo de trabajo (pueden ser incluso días).
2. Los ex - trabajadores también tienen derecho a recibir las utilidades generadas el año 2014 (tienen hasta cuatro años para reclamar su pago, porque luego prescribe su derecho).
3. Las empresas pueden cancelarlas anticipadamente para utilizarlas como beneficio tributario.
4. El monto varía entre el 5, 8 y 10 por ciento de las ganancias de la empresa, según el sector productivo.
5. El monto se calcula en función a los días laborados (50%) y la remuneración (50%). No forman parte del cálculo las gratificaciones extraordinarias, bonificaciones, condiciones de trabajo, etc.
6. Las utilidades no pueden superar un acumulado de 18 sueldos que percibe el trabajador.
7. En caso la empresa no pague a tiempo sus utilidades o, realice un pago diminuto de las mismas, los trabajadores podrán presentar su reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la Sunat.
8. Este incumplimiento se considera una infracción grave con la aplicación de las multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y, las empresas podrían pagar hasta S/. 192,000 de multa por su incumplimiento.
Somos un Estudio de Abogados eficiente y confiable, puedes acudir a nosotros por cualquier problema de índole laboral que se te presente.
martes, 24 de marzo de 2015
SE AMPLIA LICENCIA POR MATERNIDAD DE 12 A 14 SEMANAS
El Congreso ratificó el domingo último el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre Protección de la Maternidad, con el cual se amplía el período de Licencia por Maternidad de las trabajadoras gestantes a catorce semanas. Nuestra normativa actual permite el disfrute de doce semanas.
¿QUE ES LA LICENCIA POR MATERNIDAD?
Es el derecho que tiene una trabajadora gestante de gozar 90 días de descanso, repartidos entre 45 días de descanso pre-natal y 45 de post-natal, que pueden variar, a conveniencia de la madre gestante (30-60 por ejemplo).
La trabajadora tiene derecho a acumular esta licencia con su descanso vacacional, a fin de poder pasar mas tiempo con su bebe.
La remuneración de los días de licencia por maternidad los asume la Seguridad Social.
¿QUE OTRO DERECHO TIENE UNA MADRE TRABAJADORA?
El permiso por Lactancia Materna, con el cual, una vez que la madre se reintegre a su centro de labores, tendrá derecho a una hora diaria de permiso en el trabajo (remunerado) a efecto de dar de lactar a su menor hijo hasta que cumpla un año de edad.
AL HABER RATIFICADO EL PERU ESTE CONVENIO DE LA OIT ¿SE CONVIERTE EN OBLIGATORIO?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una institución mundial que pertenece a las Naciones Unidas, tiene su sede en Ginebra y es responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Un convenio de la OIT, al ser ratificado por el Perú, se convierte en obligatorio, porque así lo establece nuestra Constitución Política. Este convenio 183 sobre Protección de la Maternidad ya ha sido ratificado por 29 países.
¿ESTO SIGNIFICA QUE ESTA NUEVA NORMATIVA SE APLICARA INMEDIATAMENTE EN NUESTRO PAIS?
No. El Convenio no tendrá aplicación inmediata en el Perú, porque previamente el gobierno deberá registrar ante la OIT la ratificación del Convenio y, luego de ello, deberán transcurrir 12 meses para que el mismo entre en vigor. Es decir, se podrá gozar de este beneficio, a partir del segundo trimestre del año 2016.
Recordemos que en otros países de la región, como Brasil, Colombia, Chile y Venezuela, la licencia por maternidad supera las 18 semanas.
Por su parte, la Licencia por Paternidad, únicamente es de cuatro días hábiles.
Somos Abogados especialistas en Derecho Laboral. Visítanos en Virrey Toledo 360, San Isidro.
viernes, 20 de marzo de 2015
TIP LABORAL DE LA SEMANA: EL CAMBIO DE UN TRABAJADOR A UN PUESTO DE INFERIOR JERARQUIA EN LA EMPRESA, CONSTITUYE UN ACTO DE HOSTILIDAD, ASI SE MANTENGA EL MISMO SUELDO
Les contamos un caso real sobre una trabajadora que ocupaba el puesto de supervisora de almacenes y, posteriormente su empleador le asignó el puesto de auxiliar de compras, cargo que era de inferior jerarquía según la estructura organizacional de la empresa. Sin embargo, se mantuvo su misma remuneración.
La Corte Suprema (Casación Nº 6961-2012-Junín) determinó que sí existió una rebaja inmotivada de categoría con este cambio de puesto y, que este hecho lesionaba su dignidad como trabajadora, sin importar que su remuneración se haya mantenido igual.
¿CUALES SON LOS ACTOS DE HOSTILIDAD?
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicio, con el propósito de ocasionarle un perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicio, con el propósito de ocasionarle un perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
¿QUÉ DEBE HACER UN TRABAJADOR QUE SE CONSIDERE HOSTILIZADO?
Debe emplazar a su empleador por escrito imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo no menor de 06 días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta. En caso persista la conducta del empleador, el trabajador podrá interponer una demanda vía judicial, solicitando lo siguiente (opciones excluyentes):
• Que cese el acto de hostilidad. En el ejemplo, que la empresa le asigne nuevamente el puesto de supervisora de almacenes.
• Solicitar la terminación del contrato de trabajo. Para ello, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al del despido arbitrario, que asciende a una remuneración y media por año de servicio, con un tope de doce remuneraciones.
• Solicitar la terminación del contrato de trabajo. Para ello, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al del despido arbitrario, que asciende a una remuneración y media por año de servicio, con un tope de doce remuneraciones.
Somos abogados especialistas en Derecho Laboral. Cualquier consulta sobre esta materia no dude en hacérnosla llegar.
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