Los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre como plazo máximo para abonar a su personal el pago respectivo de las gratificaciones y aguinaldos. Usted debe saber que el pago de este derecho laboral varía en función de diversos factores: Si pertenece al sector privado o público, si labora para una pequeña o micro empresa, etc.
CUANTO LE CORRESPONDE POR ESTE DERECHO?
SECTOR PRIVADO:
EMPRESAS CON MAS DE 100 TRABAJADORES: GRATIFICACIÓN COMPLETA
Tienen derecho a cobrar como gratificación una remuneración íntegra, mas un 22% (aproximadamente) de la misma, debido a la suspensión del descuento por AFP (13% aproximadamente) y Essalud (9%) que está vigente hasta este año (fue comentado en un post anterior).
También se incluyen en este acápite a las entidades y empresas públicas sujetas al Régimen Laboral de la Actividad Privada, tales como el Banco de la Nación, Essalud, Osiptel, SBS, Petroperú, etc.
PEQUEÑAS EMPRESAS, TRABAJADORAS DEL HOGAR Y JOVENES QUE REALIZAN PRACTICAS PROFESIONALES: 50% DE LA GRATIFICACION
Los trabajadores de las Pequeñas Empresas (entre diez y cien trabajadores, con ventas anuales que no superen las 1,700 UIT), las Trabajadoras del Hogar y los Jóvenes que realizan Prácticas Profesionales, solo reciben el 50% de una remuneración mensual como gratificación.
MICROEMPRESAS: SIN DERECHO A GRATIFICACIÓN
Las Microempresas (menos de 10 trabajadores y ventas anuales que no exceden de las 150 UIT), no tienen derecho a percibir gratificación alguna.
SECTOR PÚBLICO: 500 SOLES
Los trabajadores del Sector Público, en el que se incluye a los Trabajadores del Régimen CAS, los Docentes de este sector, el personal de la Policía Nacional y Fuerzas Armadas, así como los Jubilados a cargo de la ONP (Regímenes de los Decretos Legislativos Nº 19990, 18846 y 20530) reciben un Aguinaldo (que en el sector privado se le llama Gratificación) de S/. 500.00, en el que se incluye una bonificación extraordinaria de S/. 300 (normalmente perciben solo S/. 200.00) gracias a un Decreto de Urgencia emitido por el Poder Ejecutivo como parte de los paquetes reactivadores de la economía.
Recordemos que los empleadores que incumplan con abonar estos pagos a sus trabajadores hasta el 15 de diciembre, podrán recibir multas de hasta S/. 190,000 por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
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